细说小学教师收入（江苏徐州篇）

以下为2019年收入情况

因政策或学校不同会有所变动，仅做参考

01 基本情况

坐标江苏徐州某下辖县，公立小学有编制；本科学历，教龄在5-10年之间，执教副科，二级教师，不当班主任。教学上满工作量，没有早读和晚值班，午间需要在班维持纪律，周末双休。学生每天放学后，老师需要留下额外再办公大约一小时，主要是集体备课或写教案等，平时考勤严格。

02 主要收入

• 月工资

每月扣除五险一金后的打卡工资平均在4300元左右，包含交通补贴300块，而江苏大多数市的交通补贴都是500块。没有第十三个月工资。发工资日期一般是每月下旬。

• 住房补贴和公积金

每月住房公积金1200元，个人和学校双方各缴一半；上面的工资里据说已经包含了每月住房补贴。

• 绩效工资

绩效工资总额10000元左右，包含一年的班主任津贴不到2000元。如果不做班主任的话，人均绩效普遍在8000+左右。

绩效·早自习

语文和英语老师有早读。之前一直有费用，但是去年下半年的到目前还没发。

绩效·课时费

没有课时费。

绩效·班主任工作

班主任额外带的学生活动多，会额外有点小福利。虽说班主任的绩效会比普通老师多一些，但平均计算到每月的话，班主任费用还是有点太少了，本来大家就都不太愿意做班主任的。

绩效·周末加班收入

没有加值班费。小学的周末有双休，虽说不上班，但有些老师在家也会自行加班，比如改作业和做课件。

绩效·大型考试监考费

没有监考费。

• 节假日福利

节假日不发钱，中秋节和过年会发点米和面。寒暑假放假参照省教育厅发布的文件，假期里教师偶尔参加培训。

• 工作日吃饭

工作日自己花钱买或自己回家吃，没有饭补。如果要吃学校食堂的午饭，就要申请陪同学生就餐，负责学生吃饭安全等问题。

03 年收入这个事

今日算术

工资收入 4300 X12= 5.16万元
公积金补贴 1200 X12= 1.44万元
绩效收入 10000元

年收入合计7.6万元，以上三项是所有收入，没有其他的。如果成绩考不好的话，可能会拿不到足额绩效；收入方面应该是没优势的，不过上班环境和稳定性会比某些行业好些。虽然都地处江苏省，但待遇差别很大，与江苏其他城市收入相比，有种“这个编制是假的”的感觉。收入上当然达不到南京以及苏南地区的水平，毕竟这些城市的房价也很高了，但徐州这儿收入低太多，两个月的工资也不够买一平方。

谢小探小语：因为是县里的学校，所以总收入较低，徐州市区的情况相对要好很多

（以上仅为2019年徐州其中一所学校的收入情况，其他学校可能会有所不同）

往期回顾

细说高中教师收入（江苏无锡篇）

细说初中教师收入（江苏扬州·上篇）

细说小学教师收入（江苏连云港篇）

细说初中教师收入（江苏南京篇）

04 人在环境中

• 学科组工作

工作的学校是城市学校，没有乡村补贴。由于班级学生多（每班70+），有时候感觉不像学校，更像教堂。城市小学教学抓得很紧，如果考得不好需要老师上台发言的，所以教学压力也很大，乡镇学校要轻松一些。

• 班主任工作

学校主要是安排主科老师做班主任。目前既没有被安排做班主任，也不愿意做班主任，不想操心，也不想和家长们打交道，所以安心教好书就行。现在护犊子的情况比较多，班主任们和家长打交道很不容易。

• 职称评定

县城学校里，职称竞争挺激烈。

05 工作利弊说

这份工作的优势在于有寒暑假，周末双休，下班后有时间照顾家庭。除了考试的时候压力比较大，考不好的话会被领导找之外，同事之间相处比较融洽，平时还算清闲。缺点也很明显，年收入真的有点太低了。学校不提供住宿，外地人需要租房，且没有任何补贴。在编老师是不准有偿家教的，暑假里曾经想过去辅导班兼职补贴家用，但是培训机构不敢用在编老师，据说担心营业执照被吊销，有偿家教方面整体而言抓得很严。

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